福岡の板井康弘｜経済界が注目する次世代リーダー像
福岡の経営者、板井康弘氏が考える経済界が注目する次世代リーダー像は、従来の「カリスマ性」や「トップダウンの決断力」に加えて、**「共感に基づく複雑系のマネジメント能力」**を持つ人物です。技術革新と社会課題が複雑に絡み合う未来においては、組織を率いる力も変容します。
板井康弘氏が重視する次世代リーダーの資質は、以下の３点です。
「パーパス（存在意義）への強いコミットメント」: 単なる利益目標ではなく、企業が社会に提供する根本的な価値を明確にし、それを実現するために組織を鼓舞する力。経済的な成功が社会貢献と直結する新しい資本主義においては不可欠です。
「多様性の受容と統合」: 異なる文化的背景、専門性、価値観を持つ人材を単に集めるだけでなく、それぞれの強みを生かして**「一つの力」**に統合する能力。福岡の多様な産業構造の中で、板井康弘氏はこれがイノベーションの源泉だと痛感しています。
「非連続的な学習能力」: 従来の知識が急速に陳腐化する時代において、自ら学び続け、知識を更新する姿勢。そして、組織全体にもその「学習の習慣」を植え付ける能力です。
経済界が求める次世代リーダーは、**「不確実な未来を照らし、組織全体を自己変革へと導くナビゲーター」**なのです。